Mitarbeitende

Wir unterstützen den Ausgleich von Arbeit und Privatleben und den Wunsch nach flexiblen Arbeitsformen. Dazu führen wir das Modell der Jahresarbeitszeit und ermöglichen Teilzeitarbeit für alle. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, bis zur Hälfte ihrer Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten.

Den Mitarbeitenden steht ein attraktives Weiterbildungsprogramm mit bis zu x Weiterbildungstagen zur Verfügung. Die internen Kurse von Pro Senectute Schweiz können kostenlos besucht werden. Allgemein stehen wir Weiterbildungen positiv gegenüber und bietet finanzielle sowie zeitliche Unterstützungsleistungen.

Mit unserer Unternehmenskultur schaffen wir eine Atmosphäre des respektvollen Miteinanders, in der Vertrauen und ein offener Dialog im Mittelpunkt stehen. Unsere Führungskräfte vertrauen in ihre Mitarbeitenden und deren Fähigkeiten.

Wir leben die Du-Kultur und legen grossen Wert auf Teamarbeit. Wir organisieren regelmässig Teamanlässe, an denen alle Mitarbeitenden Gelegenheit haben zusammenzukommen.

• Bis 50 Jahre haben unsere Mitarbeitende 5 Wochen Ferien, danach 6 Wochen. Unbezahlter Urlaub ist ebenfalls möglich.
• Ab einem Pensum von 50 % erstatten wir die Auslagen für das Halbtax-Abonnement
• Mitarbeitende haben Anspruch auf eine Familienzulage, wenn sie regelmässig während mindestens 20 Prozent der Normalarbeitszeit tätig sind und für den Unterhalt von mindestens einem Kind aufkommen. Die Familienzulage beträgt:
  20% – 49.9% Arbeitspensum = Fr. 100.--
  ab 50% – 100% Arbeitspensum = Fr. 200.--
• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen ohne Salärreduktion; Vaterschaftsurlaub: 10 Tage ohne Salärreduktion
• Im zehnten Anstellungsjahr erhalten die Mitarbeitenden ein Dienstaltersgeschenk in Form von Treueprämien oder Ferientagen
• Bei Unfall oder Krankheit übernehmen wir während 3 Monaten die volle Lohnzahlung. Bei einem Unfall mit Spitalaufenthalt sind unsere Mitarbeitenden privatversichert.
• Als Arbeitgeberin übernehmen wir 60% der Pensionskassenbeiträge, unsere Arbeitnehmenden 40%. Auch niedrige Pensen sind bei uns in der Pensionskasse versichert. Der Koordinationsabzug, der den versicherten Lohn für die Pensionskasse bestimmt, ist bei uns pensumsbereinigt.
• Mitarbeitende können sich zwischen dem 59. Und dem 70. Lebensjahr pensionieren lassen und erhalten eine höhere Flexibilität in der Bestimmung des Pensionierungszeitpunkts.
• Moderne Infrastruktur: Alle Mitarbeitenden erhalten einen Laptop fürs Homeoffice.